LinkedIn et tirer le meilleur parti de ses caractéristiques, à la fois en tant que professionnelle et en tant que petite entreprise.
Qu'est-ce que LinkedIn?
LinkedIn est un réseau social pour les milieux d'affaires. Fondé en 2002, le site est un lieu où les professionnels sont en contact avec des collègues passés et actuels, augmenter les connexions d'entreprise, établir des réseaux au sein de leur industrie, discuter d'idées commerciales, rechercher des emplois et rechercher de nouvelles embauches.
Les utilisateurs de LinkedIn créent des profils professionnels et ressemblant à des curriculum vitae qui permettent à d'autres membres du site d'en apprendre davantage sur leurs antécédents commerciaux, leurs domaines d'expertise et leurs membres d'organisationsde perfectionnement professionnel . Une fois que les utilisateurs créent un profil, ils peuvent ajouter d'autres utilisateurs à leur réseau.
Les profils incluent également des mises à jour de statut qui permettent aux gens du réseau d'un utilisateur de savoir sur quoi ils travaillent et quand ils peuventvoyager pour affaires . Il existe également une fonctionnalité qui permet aux personnes qui ne sont pas connectées à LinkedIn d'en tenir compte des parties du profil public d'un utilisateur.
Les profils d'entreprise LinkedIn sont destinés aux organisations qui cherchent à recruter, à générer des pistes, à se développer et à commercialiser leurs activités, et plus encore. LinkedIn offre également des solutions et des ressources pour les entreprises de toutes tailles.
Nous explorerons les divers outils et ressources de LinkedIn, tant pour les professionnels qu’aux entreprises.
Principales caractéristiques de LinkedIn
Alors que la plateforme LinkedIn intègre de nombreuses fonctionnalités et solutions pour les particuliers et les entreprises, ses caractéristiques primaires et les plus utilisées comprennent les éléments suivants.
- Maintenir le contact: les gens changent souvent d'emploi et trouvent de nouvelles opportunités. LinkedIn permet aux utilisateurs de rester informés de l'endroit où travaillent les personnes de leur réseau professionnel et comment les contacter.
- Obtenir de l'aide: Lorsque le réseau de contacts d'un utilisateur ne peut pas être utile pour un problème d'entreprise, les groupes LinkedIn aident l'utilisateur à se connecter avec des experts grâce à des introductions de confiance.
- Recherche d'emplois: la fonctionde recherche d'emploi de LinkedIn permet aux utilisateurs d'accéder à des milliers de listes d'emplois, avec des options pour remplir les candidatures directement sur le site. L'application et le profil LinkedIn de l'utilisateur sont envoyés directement aux employeurs potentiels.
- Recruter de nouveaux employés: embaucher des cadres peut utiliser LinkedIn pour trouver des candidats ayant descompétences de carrière à la demande et une expérience appropriée.
Quelles sont les caractéristiques personnelles de LinkedIn?
Lorsque vous êtes nouveau dans LinkedIn, il est facile d'ignorer certaines de ses caractéristiques précieuses pour les utilisateurs personnels. Tout d'abord, vous aurez besoin de créer un profil. Pensez-y comme votre curriculum vitae professionnel.
De là , vous pouvez écrire des billets de blog, partager des commentaires sur des articles, et rejoindre les groupes LinkedIn. Vous pouvez même chercher des emplois ouvous inscrire en tant que freelance .
En utilisant LinkedIn Pulse, vous pouvez publier des articlesde leadership intellectuel ou des mises à jour de statut pour gagner une réputation stellaire parmi vos pairs de l'industrie. Ce service d'agrégation d'informations rassemble des articles de haute qualité provenant de grands médias mélangés à des messages d'utilisateurs de LinkedIn.
En outre, envisagez de demander aux collègues, aux clients et aux collègues d'être satisfaits de compétences sur LinkedIn. Ces endossements font office de recommandations pour les employeurs potentiels. Vous contrôlez ce que vous partagez.
Qu'est-ce que LinkedIn pour les entreprises?
LinkedIn for Business vous permet de créer un profil d'entreprise pour votre organisation. À partir de là , vous pouvez créer des offres d'emploi, rechercher des profils pour en apprendre davantage sur les clients et les fournisseurs potentiels, et bien plus encore.
LinkedIn est une plateforme énorme qui se prête à la commercialisation, en particulier pour lesentreprises interentreprises . En 2016, Microsoft, qui s'adresse depuis longtemps aux utilisateurs d'entreprises, a acquis LinkedIn.
Parce qu'il est conçu pour les professionnels, LinkedIn est une grandeplateforme de génération de plomb . Vous pouvezcibler les clients potentiels par branche d'activité, entreprise, titre professionnel et plus pour atteindre les personnes qui comptent le plus pour votre entreprise.
Astuce: Avant de commencer à générer des pistes , assurez-vous de comprendre qui sont vos clients potentiels, ce qui les intéresse et la façon dont vous mesurerez le succès.LinkedIn est-il libre ?
LinkedIn est libre pour une adhésion de base, mais vos options sont limitées. Vous ne pouvez envoyer des messages qu'aux personnes de votre réseau, et vous aurez accès à des données limitées sur les cinq dernières personnes qui ont consulté votre profil. Les recherches sont limitées à 100 résultats, et vous ne pouvez pas effectuer des recherches plus avancées.
Pourtant, une adhésion gratuite à LinkedIn a l'avantage d'inclure vous parmi vos pairs professionnels. Un compte LinkedIn gratuit vous permet de créer un portefeuille, d'ajouter des personnes à votre réseau professionnel, de rejoindre et de créer des groupes, etd'écrire des billets de blog .
Un membre libre de LinkedIn est un excellent moyen pour les débutants de se familiariser avec un public professionnel plus large.
Qu'est-ce que LinkedIn Premium?
Si vous voulez des fonctionnalités plus robustes, vous devrez passer à LinkedIn Premium. Les niveaux premium vous permettent de voir plus de résultats de recherche au-delà du 100 par défaut et d'économiser plus que les trois recherches que le compte gratuit permet.
Les comptes premium sont préférables pour les entreprises qui souhaitent organiser plusieurs profils à partir d'un tableau de bord centralisé.
Avec un compte Premium, vous pouvez voir tous ceux qui ont vu votre profil au cours des 90 derniers jours. Un membre Premium LinkedIn peut également envoyer et recevoir des messages de n'importe quel autre utilisateur sans frais supplémentaires.
Options payantes LinkedIn Premium
LinkedIn Premium est un système à quatre niveaux qui consiste en une carrière Premium, Premium Business, Sales Navigator Professional et Recruiter Lite. Chacun a des coûts et des limites différents, mais tous disposent d'outils pour aider les entreprises à répondre à leurs besoins.
- Carrière Premium: Premium Career coûte 39,99 dollars par mois et permet à cinq InMails (messages pour les personnes extérieures à votre entreprise) par mois, l'accès à des vidéos d'apprentissage à la demande et des informations sur les candidats.
- Prime Business: les comptes Premium Business sont de 59,99 dollars par mois et offrent des informations supplémentaires sur les entreprises. Vous obtiendrez également 15 InMails par mois et des personnes illimitées recherchent.
- Navigateur de vente: Il y a trois niveaux de comptes de Navigateur de vente - Professional, Team and Enterprise. Le niveau professionnel (99,99 dollars par utilisateur et par mois) présente des capacités avancées de recherche de leads et d'entreprise, des alertes sur vos prospects et comptes, et la possibilité de créer des listes personnalisées. L'équipe (149,99 dollars par utilisateur, par mois) ajoute la possibilité de partager le contenu et de suivre l'engagement, et propose des introductions « chaudes » de la part des coéquipiers. Contact LinkedIn pour la tarification de l'entreprise, qui comprend la personnalisation et les intégrations avancées.
- Recruteur : Recruteur, le niveau le plus élevé, coûte 8 999 dollars par an et permet l'accès à de nombreux outils et projets de recherche et de recrutement. Vous obtenez également 30 InMails par mois.
Qu'est-ce que les groupes LinkedIn?
Les groupes LinkedIn aident les utilisateurs à établir des connexions avec d'autres dans le même secteur, ainsi que leur réseau global. Les groupes offrent la possibilité de poser des questions, d'établir des relations et d'engager des conversations sur lamarque ou la réputation professionnelle de chaque utilisateur.
Les groupes LinkedIn sont des espaces privés désignés pour visualiser, afficher et commenter les conversations avec d'autres membres du groupe. Seuls ceux qui sont invités au Groupe peuvent voir et interagir avec les postes, bien que chaque groupe puisse définir des paramètres spécifiques pour l'admission. En outre, les utilisateurs d'un même groupe peuvent envoyer des demandes de messagerie pour commencer à discuter.
Voici comment tirer le meilleur parti des groupes LinkedIn :
- Sois patient. Comme les groupes Facebook, les groupes LinkedIn sont des communautés, dont certaines sont étroitement liées et conduisent à des relations réelles. Devenir une partie d'entre eux peut prendre du temps. Si vous sautez trop vite, votre connexion pourrait sembler artificielle, décourageant les autres de travailler avec ou de vous orienter à l'avenir.
- Présentez-vous. Votre introduction initiale n'a pas besoin d'être longue, puisque votre profil devrait parler d'eux-mêmes. Pourtant, idéalement, vous devriez inclure un salut de bienvenue (« Bonjour, je suis heureux d'être ici »), une explication de votre métier (« le design graphique in le freelance dans l'industrie de la mode »), et unappel à l'action (« sentez-vous libre de vous connecter si vous travaillez dans l'industrie de la mode »).
- Consultez les postes précédents. Prenez connaissance du climat du groupe avant de faire un poste, et surtout avant de demander de l'aide. Sinon, vous pourriez brûler des ponts avant même de les traverser. De plus, avoir une idée du climat de groupe peut déterminer combien de temps vous consacrez aux connexions de baratte. Par exemple, il est facile de voir si un groupe est inactif ou plein de spammeurs en cliquant sur différents poteaux, ce qui ne prend que quelques minutes.
Comment utiliser LinkedIn pour embaucher
LinkedIn est l'une des principales destinations des demandeurs d'emploi. Reconnaissant le rôle central qu'il joue dans la mise en relation des employeurs et des employés aspirants, LinkedIn a réorganisé ses outils de recrutement afin de construire une réserve rationalisée pour les candidats et les chefs de file. Il a combiné une grande série d'outils existants en un ensemble complet, de sorte que les responsables du recrutement peuventrecruter les meilleurs talents .
Utiliser les évaluations des compétences LinkedIn pour trouver la bonne solution
L'une des caractéristiques les plus précieuses est LinkedIn Skill Assessments, qui aide les demandeurs d'emploi et les recruteurs. Voici quelques-unes des caractéristiques les plus précieuses du programme:
- Il aide les demandeurs d'emploi à se démarquer de la meute. La participation aux évaluations des compétences peut aider les utilisateurs à devenir plus populaires parmi les recruteurs et les responsables du recrutement. Les représentants de l'entreprise disent que la fonctionnalité permet aux membres de « construire un profil plus fort » qui les aide à se démarquer de la meute.
- Les demandeurs d'emploi apparaîtront dans d'autres recherches. LinkedIn affirme qu'il rendra les candidats qui ont terminé une évaluation des compétences plus susceptibles d'apparaître dans les recherches.
- Les demandeurs d'emploi recevront des recommandations d'emploi. Toute personne qui passe par une évaluation pour une compétence à la demande recevra des recommandations d'emploi pertinentes dès qu'elles seront disponibles.
- Il rationalise la recherche des candidats à la recherche de recruteurs. Grâce à l'évaluation des compétences, les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent rationaliser la recherche des candidats. Les employeurs n'auront pas à mettre en place des évaluations personnalisées pour prouver les capacités d'un candidat. Au lieu de cela, ils pourront découvrir en un coup d'oeil qui a passé une évaluation des compétences LinkedIn et aller à partir de là .
- Les recruteurs peuvent envoyer des évaluations aux demandeurs. Les recruteurs pourront également envoyer des évaluations des candidats. Ce ne sera pas obligatoire, mais cela aidera les candidats à se démarquer. Si un candidat fait une évaluation mais ne passe pas, cela ne sera pas visible pour le recruteur.
Attirer et conserver des candidats de qualité
Étant donné que le marché actuel est piloté par des candidats plutôt que par les employeurs, les responsables du recrutement doivent comprendre commentattirer et retenir des candidats de qualité . Voici quelques conseils et outils LinkedIn utiles:
- Soyez transparent sur votre lieu de travail. Selon lesdonnées de 2021 de Glint et LinkedIn , environ 87 % des travailleurs préfèrent unemain-d'œuvre éloignée ou un environnement de travail hybride. Soyez franc avec les candidats sur le type de lieu de travail que vous offrez afin qu'ils puissent trouver le rôle qui correspond à leurs besoins ou à leurs priorités.
- Rechercher des candidats en fonction des préférences. Vous pouvez également rechercher directement des candidats en fonction de leurs préférences sur le lieu de travail et contacter vos collègues pour vous aider à réduire votre recherche.
- Utilisez l'application mobile Recruteur. Une autre stratégie à utiliser pendant leprocessus de recrutement estl'application mobile Recruter . Cette application vous avertit chaque fois qu'un candidat répond à un message. Vous pouvez également consulter les profils des candidats et rechercher des candidats en utilisant la fonctionnalité Recommandée.
Comment afficher une offre d'emploi sur LinkedIn
Une fois que vous savez comment utiliser les outils de recrutement et de recrutement de LinkedIn, voici comment afficher une offre d'emploi sur LinkedIn:
- Rendez-vous sur votre page d'accueil LinkedIn et sélectionnezEmplois dans le menu du haut.
- Cliquez surPoster un emploi .
- Sur la pageDétails de l'emploi , entrez les informations relatives à l'ouverture de votre entreprise et de l'offre de travail dans la zonede texteDescription .
- Cliquez sur l'icôneAjouter une compétence pour inclure les compétences et l'expertise souhaitées.
- Cliquez surContinuer .
- Sur la pageOptions du demandeur , choisissez comment vous souhaitez être informé des candidats et ajoutez des questions de sélection pour aider à identifier vos principales recrues.
- Passez en revue l'affichage et cliquez surPost Job lorsque vous êtes satisfait.
Comment afficher votre travail avec le portefeuille LinkedIn
Un portefeuille LinkedIn est une section en vedette de votre profil LinkedIn. Votre portefeuille contient des échantillons de votre travail. Les personnes qui voient votre profil peuvent regarder à travers vos échantillons pour avoir une idée de la façon dont vous accomplissez votre travail.
Pensez-y comme ceci : si votre curriculum vitae dit aux gens ce que vous pouvez faire, votre portefeuille le montre.
Voici comment présenter votre travail en tant que portefeuille sur LinkedIn :
- Connectez-vous à LinkedIn et allez sur votre profil. Pour ce faire, cliquez surMe etView Profile .
- Dans la première case, sous votre nom, cliquez surAjouter la section Profilé .
- Cliquez surRecommandé etAjouter en vedette .
- Cliquez sur lesigne plus et sélectionnezAjouter un billet ,ajouter un article ,ajouter un lien ouajouter un support.
- SélectionnerAjouter un billet ouajouter un article vous permet d'ajouter tous les billets ou articles que vous souhaitez présenter ici.
- Pour ajouter un lien à votre travail, sélectionnezAjouter un lien , puis collez l'URL du contenu que vous souhaitez importer. Ajoutez un titre et une description à votre lien et cliquez surEnregistrer .
- Pour ajouter des médias, sélectionnezAjouter un média et choisissez le fichier à partir de votre ordinateur. Ajoutez un titre et une description à vos médias et cliquez surEnregistrer .
Erreurs de LinkedIn
Les erreurs suivantes pourraient nuire à vos chances d'établir des connexions significatives ou de trouver de nouvelles opportunités sur LinkedIn. Évitez ces erreurs parfois coûteuses.
Ne pas écrire votre propre résumé
Plutôt que d'avoir un publiciste écrire un résumé à la troisième personne de qui vous êtes et ce que vous faites, écrivez le résumé comme votre vrai et authentique soi. L'écriture à la troisième personne crée de la distance entre vous et ceux qui lisent votre résumé. Ils veulent savoir qui vous êtes, alors montrez-leur. Quand quelqu'un d'autre écrit votre résumé pour vous, il enlève l'aspect personnel que beaucoup de gens espèrent rencontrer.
Avoir une mauvaise photo (ou pas du tout)
Une photo de profil permet aux téléspectateurs de se connecter immédiatement avec vous, en leur montrant qui vous êtes en tant que professionnel. Avoir une image peut également les aider à vous identifier en personne lors d'une occasion d'événement ou de mise en réseau.
Si vous n'avez pas d'image, il peut être difficile pour les gens de vous reconnaître et de faire un lien. D'un autre côté, avoir une image non professionnelle peut être presque aussi mauvais que de ne pas avoir d'image du tout. Les photos non professionnelles peuvent avoir un mauvais éclairage, d'autres personnes à mi-chemin sur la photo, ou vous mettre dans un cadre non professionnel, comme une fête ou un bar.
Astuce Investissez dans un écouteur professionnel pour mettre votre profil afin que les autres utilisateurs aient une bonne première impression de vous.Envoi d'invitations génériques
Il est facile pour les autres utilisateurs d'ignorer vos messages si vous utilisez la langue générique et ne donnez pas de raison pour s'engager. Le but de l'utilisation de LinkedIn est de se connecter avec d'autres et de construire votre réseau. Vous ne serez pas en mesure de le faire si la première impression d'autres personnes de vous est une invitation tim homologue. Assurez-vous de partager pourquoi vous voulez vous connecter, par exemple en ayant des groupes similaires, des connexions partagées ou un intérêt pour leur profil.
Ne pas mettre à jour votre profil
Les utilisateurs qui ne sont pas actifs régulièrement mais qui commencent soudainement à poster et à mettre à jour leur profil lorsqu'ilscherchent un nouvel emploi commettent une grosse erreur. Leur patron et leurs collègues pourront voir la personne postée après l'inactivité et peut devenir suspecte qu'ils cherchent ailleurs un emploi.
L'activité cohérente de LinkedIn empêchera très probablement que cela se produise en raison de la combinaison de postes et de mises à jour au fil du temps.
La plateforme de blogs de LinkedIn pour les abus
N'importe qui peut créer des billets de blog sur LinkedIn, bien que beaucoup d'utilisateurs commettent l'erreur d'utiliser cette capacité pour faire de la publicité de leur marque ou publier un lien vers quelque chose qu'ils ont écrit ou créé. Au lieu de cela, la meilleure utilisation de la plate-forme est que les utilisateurs s'établissent comme des leaders influents avec des pensées qui valent la peine d'être engagées ou explorées.
Pour créer un billet de blog, rendez-vous sur votre page d'accueil LinkedIn. Sous"Démarrer un poste", sélectionnezÉcrire un article . SélectionnezEnregistrer une fois que vous avez terminé.
Le saviez-vous ? Si vous cherchez un emploi, LinkedIn n'est pas le seul jeu. Certaines alternatives de LinkedIn sont Aleto, Nexxt, Indeed et Mediabistro.Rejoignez LinkedIn pour profiter de votre entreprise
Il est facile de commencer sur LinkedIn. Rendez-vous sur LinkedIn.com et cliquez surRejoindre maintenant en haut à droite de votre écran. Le site vous guidera dans le processus de création de votre profil, de remplir votre portefeuille et votre expérience, d'ajouter des personnes que vous connaissez professionnellement, et de rejoindre des groupes ou de suivre des intérêts. De là , vous pouvez explorer l'ensemble du site et commencer à l'utiliser pour développer votre entreprise.